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雷娟:懂得感恩、責任、施予愛才能讓別人感受到幸福

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文章出處:責任編輯:作者:雷娟人氣:-發表時間:2014-10-27 11:05:00

  一、我對幸福的定義:

  幸福其實就是內心感受到的一種滿足感,是可以從平淡的工作生活中的一點一滴中感受到的,對幸福的定義,取決于我們對的生活態度及價值觀。我心中的幸福:家人身體健康、平平安安是一種幸福、身邊有幾個知心的朋友陪伴,是一種幸福;生命中,有個執子之手的愛人,給予我鼓勵支持陪伴我走過人生風風雨雨,更是一種幸福,在公司能被公司領導和同事信任和迫切需要更是一種幸福。當我們部門員工受到公司領導和其他部門同事的認可和表揚,對我來說更是一種莫大的幸福感。幸福不是給別人看的,與別人怎樣說無關,重要的是自己心中能充滿快樂,充滿能量,也就是說,它是掌握在自己手中的,而不是在別人眼中。如何獲得和感受到,這在于我們的心,你認為自己幸福,你就會很幸福! 平淡是一種幸福;激情也可以是一種幸福,所以,擺正自己的心態,不用羨慕別人,我們一直都生活在幸福之中。

 

  二、怎樣才能感受到幸福和快樂?

  有句話叫做“愛人者被愛”。 所以,我認為幸福的獲得是離不開施予的,只有在給予和付出中才更感受到幸福的快樂與甜蜜;另外,我時刻都在以一個快樂的、知足的、平常的心在體會著幸福。都說好心態決定好命運,我想幸福的生活也來源于一個積極的心態吧,因為心里陽光,所以幸福感會滿滿的,而且幸福就在平淡的生活中,需要我們用心去體會,去發現,它是滿足的、愉悅的、且自由存在的。

 

  三、自己付出哪些可以讓別人感受到幸福? 

  1、感恩:常懷感恩之心,感恩公司對我的培養,給予我學習和晉升的機會,感恩領導和伙伴們對我的信任,時刻都會嚴格要求自己,盡職盡責,會以良好的精神狀態和職業操守投入工作之中,真誠做人,用心做事,為廣大員工做實事,多向優良的部門同事學習、請教,努力提高自身修養,以個人領導魅力帶動行政人事部工作開展。

 

  2、責任:作為人事部門經理,深知自己身上的重任,不僅要為公司大量引進優良人才,還要為公司正常的運轉提供了服務平臺,所以我時刻以榜樣來要求自己,學會擔當和承受壓力,樹立大局觀,不計較個人得失,努力協調各部門關系,為公司經營目標服務。努力與各部門員工建議良好的人際關系,學會傾聽和主動了解員工的思想動態,并充當公司與員工之間的潤滑劑,尊重員工,并分清公與私的關系,做到:有原則、不偏袒、可監督。

 

  3、施予愛:堅持分享和傳播,將自身的一些好的工作經驗和方法傳播給部門同事,并且以自身經歷為榜樣,讓員工感受到公司提供給大家學習平臺和晉升機會,增加員工對公司的信任感,自豪感和榮譽感。讓大家能迅速認同企業文化,正面影響和傳播公司的企業文化,不僅是服務和影響公司內部員工,更要讓面試者感受到我們單位是一個蓬勃發展、尊重人才、充滿愛的大集體。

  作者介紹:

                       雷娟

        雷娟:金炬精工制造(湖南)有限公司人事部經理

 

 

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